Personal in Belgien

Bei Vorliegen aller Voraussetzungen haben Angestellte, die den Regelungen des Tarifvertrags / Paritair Comités 200 unterliegen im kommenden Monat Juni Anspruch auf zweierlei, nämlich Öko-Gutscheine und eine Bruttoprämie. Sofern Sie Mitarbeiter in Belgien beschäftigen und auf Ihr Unternehmen das PC 200 anwendbar ist, wäre dies daher zu berücksichtigen.

– Öko-Gutscheine

Mit Öko-Gutscheinen können bestimmte ökologische Produkte und Dienstleistungen gekauft werden. In vielen Fällen ist es auch möglich, damit die Installation, Reparatur und Wartung dieser Produkte zu bezahlen.

Der Anspruch beläuft sich auf Öko-Gutscheine im Wert von maximal € 250. Dieser Betrag ist steuer- und sozialversicherungsfrei.

Um Anspruch auf Gutscheine im Wert von € 250 zu haben, ist es erforderlich, dass die Angestellten während des gesamten Referenzzeitraumes, also vom 01. Juni des vorangegangenen Jahres bis 31. Mai des aktuellen Jahres, angestellt waren.

Angestellte, die nicht während des gesamten Referenzzeitraumes beschäftigt waren, sondern während dieses Zeitraumes in den Dienst eingetreten oder aus dem Dienst ausgeschieden sind, haben einen Anspruch pro-rata.

Bei Teilzeitbeschäftigten wird der Anspruch ebenfalls pro-rata bestimmt. Er ermittelt sich wie folgt:

Arbeitszeit	Betrag
ab 4/5	€250
ab 3/5	€200
ab 1/2	€150
< 1/2	€100

Die Gewährung von Öko-Gutscheinen kann in eine gleichwertige Leistung umgewandelt werden, sofern die Bedingungen erfüllt sind. Diese Umwandlung muss bis spätestens zum 31. Oktober des jeweiligen Vorjahres erfolgt sein.

Die Öko-Gutscheine können u. a. bei Monizze, Sodexo und Edenred bestellt werden.

– Jährliche Bruttoprämie Juni 2024

Angestellte, die dem Paritair Comité 200 angehören, haben außerdem Anspruch auf eine jährliche Bruttoprämie, welche ebenfalls zusätzlich im Juni ausgezahlt wird. Nach Indexierung beträgt diese Bruttoprämie dieses Jahr (2024) € 312,50.

Um Anspruch auf die Auszahlung des gesamten Betrages zu haben, ist es erforderlich, dass die Angestellten im Referenzzeitraum vom 01. Juni des vorangegangenen Jahres bis 31. Mai des aktuellen Jahres effektiv Arbeitsleistungen erbracht haben, mit Ausnahme im Falle einer Kündigung aus wichtigem Grund.

Ansonsten gilt auch hier eine Pro-Rata-Regelung für:

• Teilzeitkräfte (Teilzeitbeschäftigte im Verhältnis zu ihrem Teilzeitarbeitsregime)
• Angestellte, deren Beschäftigungsverhältnis während der Referenzperiode begann oder endete (mit Ausnahme im Falle einer Kündigung aus wichtigem Grund).

Die Jahresprämie kann durch einen vergleichbaren Vorteil ersetzt werden (z. Bsp. Essensgutscheine, Ökoschecks). Sie gilt nicht für Angestellte, die gleichwertige effektive Lohnerhöhungen und/oder Leistungen (Brutto + Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung) erhalten haben.

Hinweis: Die Höhe der Jahresprämie ist der Indexierung unterworfen und ändert sich in der Regel jährlich.

Wenn die Prämie ersetzt wird, müssen die Gesamtkosten der Lohnerhöhung oder Leistung mit den Lohnkosten der jährlichen Bruttoprämie zum Zeitpunkt der Umwandlung verglichen werden (indexierter Bruttobetrag + Sozialversicherungskosten des Arbeitgebers).

Wurde die Jahresprämie jedoch vor der Indexierung vollständig in eine gleichwertige Leistung, wie z. Bsp. Essensgutscheine oder Ökoschecks, umgewandelt, findet grundsätzlich keine Indexierung statt (es sei denn, im Unternehmen wurde etwas anderes vereinbart).

Stand: 27.05.2024