Das kollektive Arbeitsrecht spielt in Belgien eine besondere Rolle – und damit auch die sogenannten Paritair Comités.

Ein sog. Paritair Comité ist ein belgisches Beratungsgremium zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, das hauptsächlich für die Aushandlung von Tarifverträgen zuständig ist. Je nach Sektor gibt es in Belgien verschiedene Paritair Comités.

Das Paritair Comité 200 ist das größte und wichtigste Paritair Comité (PC) in Belgien.

Innerhalb dieses PC’s wurde nun ein neues Branchenabkommen verabschiedet, wonach u. a. eine Lohnerhöhung von 0,4 % ab dem 01. Dezember 2021 vorgesehen ist.

Außerdem wurde u. a. die sog. „Coronaprämie“ ins Leben gerufen, welche die Mitarbeiter dieses PC’s (Referenzzeitraum 01. Dezember 2020 bis 30. November 2021, ggf. pro rata) in Form von (elektronischen) Konsumschecks erhalten, falls der Arbeitgeber kumulativ die beiden Voraussetzungen erfüllt:

1. im Kalenderjahr 2019 UND 2020 wurde ein Gewinn erzielt (= Betriebsergebnis EBIT entsprechend Code 9901 des Jahresabschlusses) und
2. der Umsatz (Code 70) ist verglichen mit 2019 in 2020 um mindestens 5 % gestiegen.

Ob diese Voraussetzungen vorliegen, ist neutral zu beurteilen – also unabhängig von besonderen Ereignissen wie z. Bsp. Betriebsübernahmen.

Ist der Umsatz (Code 70) in 2020 verglichen mit 2019 um mindestens 5% gestiegen? Dann beträgt der Grundbetrag der Coronaprämie 125 EUR.

Ist der Umsatz in 2020 verglichen mit 2019 um mindestens 10% gestiegen? Dann beträgt der Grundbetrag der Coronaprämie 250 EUR.

Es ist auch möglich, eine höhere Coronaprämie (max. 500 EUR bei Vollzeitbeschäftigung) auszuzahlen. Sofern von den Regelungen des Sektors abgewichen wird, ist jedoch eine individuelle Vereinbarung abzuschließen.

Die Coronaprämie ist bis spätestens zum 31. Dezember 2021 auszuzahlen.

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